濰坊聯(lián)通高密分公司以習(xí)近平文化思想為指導(dǎo)，發(fā)揮黨建工作對(duì)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)活力迸發(fā)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)文化，凝聚員工積極向上的發(fā)展力量，營(yíng)造企業(yè)凝心聚力謀發(fā)展良好氛圍。

    黨總支切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建組織生活和群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)為載體，提升黨員群眾對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)黨員政治意識(shí)、使命感、責(zé)任感和群眾思想覺(jué)悟、發(fā)展動(dòng)能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障和動(dòng)力源泉。公司以全面貫徹落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化體系、打造全景式文化氛圍為目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)中心工作，本著以點(diǎn)帶面、循序漸進(jìn)的原則，重點(diǎn)圍繞“四種文化”進(jìn)行發(fā)力。一是執(zhí)行文化。將執(zhí)行力作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的決定性因素來(lái)認(rèn)識(shí)，作為推進(jìn)結(jié)果、達(dá)成目標(biāo)重要作用力來(lái)培植，切實(shí)奉行執(zhí)行文化，重塑員工執(zhí)行觀念和執(zhí)行方式，增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行能力，做到立說(shuō)立行，召之即來(lái)，戰(zhàn)之必勝，使團(tuán)隊(duì)形成一種目標(biāo)明確、運(yùn)行高效、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、落實(shí)有力的執(zhí)行文化。二是服務(wù)文化。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，以客戶滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以客戶訴求倒逼服務(wù)改善，通過(guò)客戶感知來(lái)驅(qū)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推動(dòng)體驗(yàn)升級(jí)，促進(jìn)態(tài)度轉(zhuǎn)變，塑造近悅遠(yuǎn)來(lái)的服務(wù)口碑。公司內(nèi)部形成后臺(tái)為前臺(tái)、前臺(tái)為一線、一線為客戶的服務(wù)鏈條，提升競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。三是廉潔文化。通過(guò)中央八項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律處分條例、企業(yè)廉潔文化體系、廉潔從業(yè)規(guī)定宣貫以及黨風(fēng)廉政承諾書(shū)簽訂、警示教育等，培養(yǎng)黨員群眾的紅線意識(shí)和底線思維。筑牢廉潔自律的思想道德防線，提高拒腐防變和廉潔從業(yè)能力。通過(guò)加強(qiáng)紀(jì)律約束、日常監(jiān)督，鏟除腐敗滋生土壤，堵塞廉潔風(fēng)險(xiǎn)漏洞。四是合規(guī)文化。合規(guī)文化建設(shè)是治企之本、生存之基，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全和穩(wěn)健運(yùn)行的關(guān)鍵所在。公司將合規(guī)管理融入日常經(jīng)營(yíng)管理之中，教育員工樹(shù)牢合規(guī)理念，堅(jiān)持職業(yè)操守、踐行合規(guī)文化、樹(shù)立底線意識(shí)、嚴(yán)守規(guī)章制度、防控規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，抵制違規(guī)行為，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。